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上班迟到被辞退违法吗 哪些情况员工上班迟到可以辞退

2020-05-20 14:47:08来源:遛天津编辑:小梦
摘要:  我们知道每个人的情况不同,有时候公司让9点上班,但是部分员工因为各种问题而姗姗来迟,下面我就和大家说说上班迟到被辞退违法吗,哪些情况员工上班迟到可以辞退。  
  我们知道每个人的情况不同,有时候公司让9点上班,但是部分员工因为各种问题而姗姗来迟,下面我就和大家说说上班迟到被辞退违法吗,哪些情况员工上班迟到可以辞退。
  上班迟到被辞退违法吗
  最近,有朋友来信说,员工在一家工厂上班,工作地离自己家很远,路况也不好,因此经常迟到。某一天,人事找到了他,并以违反单位规章制度为由,将其开除。
  当事人感到十分不服气说:我虽然迟到了,但是我是有客观原因的,凭什么辞退我?你有什么理由?辞退,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。
  前几天,上网看见了这样一条消息,说是深圳一家公司将一名连续旷工3天的员工辞退,结果这名被辞退的员工认为公司解雇他不合法,虽然他确实连续旷工3天,但公司在解雇他之前,没有事先将这件事告知工会,所以他认为公司违法解雇。
  之后,这名被辞退的员工便向当地法院起诉,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8.8万余元,一审法院审理后认为,即便公司没有建立工会,在以“严重违反公司规章”为由辞退员工时,理应询问当地总工会的意见。下面我们看看具体案例。
  阿花是上海某超市的收银员,2014年5月份,阿花收到了超市的《解除劳动合同通知书》,表示阿花当月迟到累计次数高达7次。
  后来阿花到当地仲裁委申请劳动仲裁,要求超市支付她违法解除劳动合同的赔偿金,而仲裁委审理后并没有支持她的诉求,裁决超市无需支付她赔偿金。阿花不服仲裁结果,决定起诉至当地法院。
  最后,根据超市提交的《员工手册》可以看出,员工“无理由迟到、早退超过6辞以上的”属于严重违反公司规定,而超市提交的员工打卡记录也可以看出,阿花当月累计迟到次数已经7次。
  因此,最终法院判决超市解除劳动合同行为符合法律规定,阿花要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金的行为缺乏法律依据,应当没有支持阿霞的诉求。
  哪些情况员工上班迟到可以辞退
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,公司根据《劳动法》第4条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规即政策规定,并已经向员工公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
  其实,按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害。
  员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响本公司工作任务,经公司提出后拒不改正;员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效。
  同时,根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
  (一)双方协议解除劳动合同
  根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
  (二)用人单位单方解除劳动合同
  好了,以上就是本期关于上班迟到被辞退违法吗,哪些情况员工上班迟到可以辞退的内容的分享,希望这些内容大家能够喜欢。
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